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スリランカとミャンマーの技能実習⽣のキャリア形成と介護現場への影響 : 外国⼈介護⼈材の追跡インタビューを対象に
https://ncu.repo.nii.ac.jp/records/2000572
https://ncu.repo.nii.ac.jp/records/2000572bf014820-8d97-424d-8178-eac39b39b386
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
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B422-20250228-145.pdf (1.3 MB)
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| Item type | 紀要論文2 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||||||||||||||
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| 公開日 | 2025-04-18 | |||||||||||||||||
| タイトル | ||||||||||||||||||
| タイトル | スリランカとミャンマーの技能実習⽣のキャリア形成と介護現場への影響 : 外国⼈介護⼈材の追跡インタビューを対象に | |||||||||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||||||||
| タイトル | ||||||||||||||||||
| タイトル | スリランカ ト ミャンマー ノ ギノウ ジッシュウセイ ノ キャリア ケイセイ ト カイゴ ゲンバ エノ エイキョウ ： ガイコクジン カイゴ ジンザイ ノ ツイセキ インタビュー オ タイショウニ | |||||||||||||||||
| 言語 | ja-Kana | |||||||||||||||||
| タイトル | ||||||||||||||||||
| タイトル | Career development of Sri Lankan and Myanmar technical interns and its impact on the caregiving workplace : based on follow-up interviews with foreign caregiving personnel | |||||||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||||||||
| 言語 | ||||||||||||||||||
| 言語 | jpn | |||||||||||||||||
| キーワード | ||||||||||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||||||||
| 主題 | 技能実習生 | |||||||||||||||||
| キーワード | ||||||||||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||||||||
| 主題 | キャリア形成 | |||||||||||||||||
| キーワード | ||||||||||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||||||||
| 主題 | スリランカ | |||||||||||||||||
| キーワード | ||||||||||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||||||||
| 主題 | ミャンマー | |||||||||||||||||
| 資源タイプ | ||||||||||||||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||||||||||||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||||||||||||||
| アクセス権 | ||||||||||||||||||
| アクセス権 | open access | |||||||||||||||||
| アクセス権URI | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | |||||||||||||||||
| 著者 |
吉田, 輝美
× 吉田, 輝美
× 大場, 美和子
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| 抄録 | ||||||||||||||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||||||||||||||
| 内容記述 | 外国人介護人材の場合、現在の主な受け入れには、EPA（Economic Partnership Agreement、経済連携協定）に基づく介護福祉士候補者の受け入れ制度、在留資格「介護」、技能実習制度、特定技能制度の４つがある。本研究では、技能実習制度により入国した外国人介護人材がどのようにキャリア形成をしていったのか、実習生に対するインタビューをもとに、その事例を記述・分析することを目的とする。そして、そのキャリア形成に影響した要因について検討し、実習生のキャリア形成が人材不足の介護現場に何をもたらしたのかを考察する。調査対象は、ミャンマーとスリランカの実習生で、2018年10月の入職から2024年3月まで、継続的に追跡調査を行った。本研究では、人材不足の現場に受け入れられている外国人介護人材の制度についてまとめ、受け入れが進んでいる中でもキャリア形成について十分に議論がなされてこなかった実情について、日本人介護職員のキャリア形成の問題とも比較しつつまとめた。その上で、ミャンマーとスリランカからの実習生に対するインタビュー調査から、一見、異なる状況で入国したものの、それぞれのキャリアを形成していった実態を記述した。これは日本人介護職員のキャリア形成と類似する道程であった。そして、そのキャリア形成が、結果的に現場の人材不足の問題を解決することにはつながっていないことを指摘した。 | |||||||||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||||||||
| 書誌情報 |
ja : 人間文化研究 en : Studies in Humanities and Cultures 巻 43, p. 145-163, 発行日 2025-02-28 |
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| ISSN | ||||||||||||||||||
| 収録物識別子タイプ | PISSN | |||||||||||||||||
| 収録物識別子 | 13480308 | |||||||||||||||||
| 書誌レコードID | ||||||||||||||||||
| 収録物識別子タイプ | NCID | |||||||||||||||||
| 収録物識別子 | AA11807171 | |||||||||||||||||
