@article{oai:ncu.repo.nii.ac.jp:00002319,
 author = {神谷, 宜泰},
 issue = {1},
 journal = {オイコノミカ},
 month = {Sep},
 note = {本稿は、中小企業の事業承継及び経営革新の実態に関する調査や研究をレビューし、事業承継を契機とした後継経営者による経営革新の課題を理論的に考察したものである。最初に、中小企業経営の特徴と事業承継の議論の変遷を紹介し、事業承継を契機とした経営革新についての調査結果や議論を概観する。続いて、先行研究を「先代の役割」、「後継経営者の能力形成プロセス」、「世代間の関係性」、「資源的な制約」、「組織のマネジメント」という5つに体系化し、中小企業研究だけではなく、ファミリービジネス研究や老舗企業、長寿企業研究も参照しながら考察する。そして、その含意から、先代と後継経営者との経営革新前後の相互関係の変遷を通して、後継経営者による外部学習と新たな知識の導入方法、旧い知識や技能の継承状況、従前の経営資源の置き換えプロセス、組織内のコンフリクトへの対応という4 つの研究課題を調査していくことの重要性が示される。最後に、実証研究についての展望を述べ、本稿の成果を明らかにする。},
 pages = {15--37},
 title = {中小企業後継経営者の承継と革新に関する理論的研究},
 volume = {55},
 year = {2018}
}